甲方（单位名称）：____________

　　乙方（姓名）：________________

　　无锡市教育局 印制

　　根据国家法律法规和政策规定，经双方协商一致，自愿签定本合同，确立聘用关系。

　　一、聘用合同期限

　　本合同采用下列第______种方式

　　1．本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期______月。

　　2．甲方聘用乙方从事____________工作，期限自______年______月______日起至该工作任务完成。

　　3．实行见习期，见习期自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　二、工作内容和工作条件

　　1．甲方聘用乙方从事____________工作，其岗位职责按双方签定的岗位聘任合同书的要求进行（选择第一、第三种合同方式者填此内容）。

　　2．甲方应按照国家规定，根据乙方的岗位特点和工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全和健康。

　　三、工作纪律

　　1．甲方应加强单位内部管理，根据国家的法律、法规、政策建立健全各项规章制度。

　　2．乙方严格遵守国家的法律法规和单位内部的规章制度。

　　四、工资报酬和福利待遇

　　1．根据国家规定的工资政策和标准，贯彻按劳分配的原则，甲方按照所聘乙方的岗位确定工资，并按照乙方的工作责任大小和岗位目标完成情况确定活工资部分。

　　2．在合同期内，甲方按照国家规定为乙方办理养老、医疗等社会保险，乙方享受国家规定的公休假日等福利待遇。

　　3．甲方以货币方式支付乙方工资，且不得低于全市企业职工最低工资标准。

　　五、聘用合同变更、解除和终止

　　1．经聘用合同双方协商一致，聘用合同可以解除。

　　2．乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并应当书面告知乙方理由：

　　（一）乙方试用期内被证明不符合甲方公布的聘用岗位要求的；

　　（二）乙方连续旷工超过______个工作日或者______年内累计旷工超过______个工作日的；

　　（三）乙方未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

　　（四）乙方违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

　　（五）乙方严重违反工作纪律或教师职业道德，按照甲方规章制度的规定或者聘用合同的约定可以解除聘用合同的；

　　（六）乙方严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；

　　（七）乙方被判处拘役、有期徒刑以上刑罚收监执行（含缓刑人员）或者被劳动教养的；

　　（八）法律、法规和规章规定的其他情形。

　　3．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但是应当提前______日以书面形式通知乙方。

　　（一）乙方连续两年岗位考核不合格的；

　　（二）乙方年度岗位考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后年度考核仍不合格的。

　　（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

　　（四） 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成一致的；

　　（五）乙方在待聘期内经教育无转化且不能新聘上岗或两次拒聘上岗的。

　　甲方解除合同未按规定提前三十日通知乙方的，自发出通知之日起三十日内，应当继续履行聘用合同。

　　4．乙方有下列情形之一的，甲方不得依据《无锡市事业单位聘用合同管理办法》（以下简称《办法》）第三十四条的规定解除聘用合同：

　　（一）患病或者负伤，在规定医疗期内的；

　　（二）在孕期、产期和哺乳期内的（违反计划生育的按有关规定执行）；

　　（三） 患职业病或者因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为丧失或部分丧失劳动能力的；

　　（四）患有现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

　　（五）正在接受纪律审查尚未作出结论的；

　　（六）属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形的。

　　5．有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但根据教育工作的特点，应当提前30日以书面形式通知甲方：

　　（一）在试用期内的；

　　（二）考入普通高等院校的；

　　（三）被招录到国家机关工作的。

　　6．有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方：

　　（一）依法服兵役的；

　　（二）甲方未按照聘用合同约定支付工资报酬、福利待遇或者提供工作条件；

　　（三）甲方拒不为乙方交纳社会保险金的；

　　（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

　　7．乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一致，又不属于《办法》第三十八条规定情形的，乙方应当继续履行聘用合同；六个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的，可以单方面解除合同。

　　甲方应当自乙方提出解除聘用合同之日起三十日内予以书面答复；逾期未予书面答复的，视为同意解除聘用合同。

　　8．有下列情形之一的，聘用合同中止履行：

　　（一）乙方履行国家规定的法定义务的；

　　（二）发生不可抗力的；

　　（三）法律、法规规定或者聘用合同约定其他中止情形的。

　　9．有下列情形之一的，聘用合同终止：

　　（一）聘用合同期满的；

　　（二）双方约定的聘用合同终止条件出现的；

　　（三）甲方被撤销、解散或其它原因终止的；

　　（四）乙方退休、退职、死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；

　　（五）出现其它法定终止条件的。

　　聘用合同一方实际不履行聘用合同满3个月，又不属于中止履行情形的，对方可以终止聘用合同。

　　六、任何一方要求解除聘用合同，应提前一个月通知对方（违法、违纪者除外）。

　　七、违反聘用合同的责任

　　1．任何一方违反聘用合同的约定给对方造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。

　　2．任何一方违反聘用合同约定的，应支付给对方违约金____________元。

　　八、聘用合同的争议处理

　　双方因履行聘用合同发生争议的，应协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向当地人事争议仲裁部门申请仲裁。

　　九、双方商定的其他事项

　　1．培训费用约定

　　2．保密约定

　　3．竞业限制约定

　　4．其他约定

　　十、本合同未尽事宜，按国家规定执行。

　　十一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（单位盖章）__________　乙方（签名）______________

　　甲方法定代表人 __________　乙方代理人（签名）________

　　或代理人（签名）

　　________年______月______日　________年______月______日

　　鉴证单位（盖章）_________

　　________年______月______日