跳槽时如何克服胆怯心理。。。对比“裸辞”的孤注一掷，“骑驴找马”一族确实在工作时会顾虑更多——如何请假、如何接听电话，即害怕跳槽被发现，又恐惧有了好机会却去不成。求职者们，既然机会摆在眼前，何不大胆一试。从心里上克服胆怯你有没有这样一种感觉，当

跳槽时遭遇上司挽留怎么办。。。是去是留并不是一个简单的选择，它也不是一个非此即彼的问题。如果遇到上司挽留的情况，请确认以下两个问题：1．促使你跳槽的问题已经解决了吗？想清楚当初为什么走，就会明白现在该不该留下。当初你跳槽的原因是什么，比如你是因为薪水、岗位问题而跳槽，现

十个不能在跳槽时犯下的错误。。。1.在没有作深刻反省的情况下不要在另外一个工作领域寻求出路任何事情都应该三思而后行。确定你不是进入到了某个跟以前一样不适合你的工作领域。多读读那些自我评估的文章。2.不要盲目追求“热门”行业，除非这个行业真的很适合你你不会使劲钻进你的纤瘦表

跳槽时小心埋下人际“地雷”。。。当我们离开原先的单位而跳槽时，原因会有很多，比如对上司看不惯、人际关系不如意、事业的前景不好或是对薪水不满意等等，但不论出于什么原因，不管你感到多委曲，你也没必要为泄一时之愤，在走的时候与原先单位里的上司或是同事弄僵，于你来说已是于事无补，

跳槽时遭遇上司挽留怎么办？。。。或许对于上司来说，留一个老人的成本要比找一个合适的新人更低。那么，作为想跳槽的你，该如何应对上司的挽留呢？是“盛情难却”，还是“绝情分手”？是去是留，要视情况而定是去是留并不是一个简单的选择，它也不是一个非此即彼的问题。如果遇到上司挽留的情

跳槽时教你修饰难堪的离职原因。。。应聘者如何适当表达被裁经历？首先，求职者要对自己被裁原因进行分析。如果是经济环境所迫，那么可以直接说出被裁原因，相信HR也会理解的。如果是自身原因导致被裁，如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不融洽等，应聘者不宜说出严重影响所应聘

跳槽时，HR看重的十大技能。。。一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标，拥有过硬技能的人有更多的工作机会。但是，由于经济发展前景不确定，掌握对你的事业有所帮助的技能显得尤为重要。以下是最受雇主欢迎的十种技能。一、解决问

离职跳槽时该给你的钱。。。分手并不是一件容易的事，恋爱如此，工作亦是如此。当你决定离职以后，并非只要做好工作交接，悉数归还公司财产，收拾东西走人即可，你和公司、公司和你还有很多没了结的账要坐下来好好盘算。前程无忧特别收集了职场人最关心的经济补偿问题，并邀请劳动法专家

跳槽时这样表达被裁经历。。。应聘者如何适当表达被裁经历？首先，求职者要对自己被裁原因进行分析。如果是经济环境所迫，那么可以直接说出被裁原因，相信HR也会理解的。如果是自身原因导致被裁，如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不融洽等，应聘者不宜说出严重影响所应聘

跳槽时，3种方式最忌讳。。。今天还在这里打卡，明天就去隔壁报到了；今天还是同事，明天就成了竞争对手。作为职场人，对于年底这样的跳槽事件已见怪不怪。目前，跳槽成为职场中获得更高薪酬、更理想工作环境、更大发展空间的重要手段。但跳槽失败的案例也不胜枚举，其中三类跳槽者最易受